Летний Аналитический Фестиваль - Выступления:

Летний Аналитический Фестиваль

Выступления:


Организатор
Оргкомитет


А ты проходил ревью сотрудника?


ЛАФ-2019

Бунто Татьяна

Блиц-доклад (20 минут)
Все мы хотим, чтобы сотрудники росли, развивались, понимали общие цели команды и свою роль в достижении целей. Чтобы движение было быстрее, полезно корректировать направление и получать обратную связь. Для этого мы выстроили процесс совместного ревью. Одним из пунктов стал опросник, который помогает понять:
  • Как сотрудник понимает общие цели и свою роль в достижении этих целей.
  • Как развивается сотрудник, и получает ли он удовлетворение от работы.
  • Как команда воспринимает коллегу.
В докладе я расскажу про опросник и практики, которые мы используем для ревью. А также продемонстрирую забавные метрики мониторинга состояния коллектива.

Результат оказался положительным для всех. Мы знаем, какими нас видят коллеги, саморефлексируем на темы своего места в коллективе, успехов, неудач, курса дальнейшего развития. А руководство мониторит общее настроение коллектива, корректирует цели команды и способы их донесения. Да, руководители тоже проходят ревью.

Конечно же, поделюсь граблями и подводными камнями всего процесса. Это поможет переиспользовать наши практики и сохранить нервную систему своих коллег.

Доклад будет интересен в первую очередь тим-лидам, руководителям и тем, кто небезразличен к своей команде, хочет менять процессы и не боится предлагать изменения руководству.

Кто на новенького?


ЛАФ-2018

Бунто Татьяна

Блиц-доклад (20 минут)

Новичок в команде! Ура! Свежий взгляд, опыт и польза! Реальность такова, что новенькому нужно время для понимания, что происходит вокруг... Загрузка информации напрямую в мозг, увы, есть только в фильме «Матрица».


Мы придумали как без занудствования, в игровом формате погрузить новичка за неделю во все процессы, не взорвав ему мозг и сохранив нервы команды. Этими наработками я хочу поделиться с вами.